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内地名校“组团式”教育援藏教师在林芝交流经验

2019-09-21 14:40 来源:中国网

  内地名校“组团式”教育援藏教师在林芝交流经验

  训练管理人员轮流值班督导训练实施,基地管理人员和伙食营养部负责安全和饮食保障,队伍的训练热情高涨、氛围良好。同时,大会以“走出振兴发展新路――人力资源服务业助推经济发展”为主题,设立了“创新发展大会主论坛”和“高级人才寻访、海归精英创业创新、人力资源评价、人力资源服务外包、汽车人才和技能人才开发”等6个分论坛,50余位国内相关行业的顶尖专家、学者、企业家纷纷登台,为东北三省人力资源服务业发展把脉问诊,建言献策。

  图为“马季杯”首届全国大学生相声展演新闻发布会现场。半场结束,国足暂时领先。

  长春亚泰则位居亚洲第96位,世界第959位。  本周六下午,在2017年收获颇丰(全国锦标赛、足协杯、女超联赛三个大赛亚军、一个预备队联赛冠军)的长春大众卓越女足一行32人将飞往南粤大地,目的地为佛山顺德,扎营碧桂园度假村,开始一年一度的冬训。

  打起非洲鼓、弹起绝妙的钢琴曲,老师们带领孩子完完整整的学会了一首歌,还对几位喜爱唱歌的孩子进行了一对一的指导,孩子们和老师互动交流,这是在乡村小学从来没有过的经历,特别新鲜,孩子们脸上绽放笑容足以说明一切。  “为了让孩子们学到更多有趣、有用的知识,俱乐部在不断研发更新手工作品,多功能帐篷、桐木立体音响、声控轨道自组机器人、实木空气净化器等手工作品都已纳入课程。

20日16时,在主教练陈金刚的带领下,全队进行了新春第一练,训练内容是以调整为主的恢复性训练。

  ”  大鹏说:“我是集安人!上大学在长春红旗街,然后北漂。

  他进一步强调,要做好特岗教师招聘的后续工作,严格考核,严格聘用程序,确保整个招聘工作公开、公平、公正、择优。她说:“第一次来长春打联赛,首秀特别想表现自己,想给球队进球或者助攻,很遗憾我没有做到,但是每场比赛我都会全力以赴做好,每场都要有所收获。

  交行始终相信,只有实体经济繁荣,金融才能健康发展。

    武大靖:对,在我的心目当中,她们就是第一。”责任编辑:郭聪

  面对即将到来的2018年,长春女足姑娘们表示,将一步一个脚印地再次向冠军发起冲击。

    仪式现场,吉林省慈善总会为247名符合条件的学子,每人发放5000元现金,共计使用善款万元。

  但是因为一些伤病原因,没有达到很好的效果。(梁闯)责任编辑:王善军

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-09-21 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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  该场交响演唱会是2016年度吉林省省级文化发展专项资金扶持项目,是吉林省文化系统纪念中国共产党建党96周年创新传承红色经典、弘扬主旋律的重要举措,由吉林省戏曲剧院吉剧团、省交响乐团、长春大学音乐学院合唱团共同打造。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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